غلامعباس فرجزاده - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی، مربی دانشگاه پیام نور مارگون، مارگون، ایران
عزیزالله برین - کارشناس آموزش ابتدایی، دانشگاه پیام نور واحد یاسوج
حمید بهادران - کارشناس آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان یاسوج
رمضان طاعتیان - کارشناس ادبیات فارسی، آموزش و پرورش منطقه لوداب

حمایت سازمانی ادراک شده حالتی در فرد است که بر اساس آن کارکن احساس می کند که سازمان او رافردی مهم ، برجسته و مفید می داند و به خدماتش نیاز ضروری دارد . درپژوهش حاضر رابطه بین حمایتسازمانی ادراک شده با سلامت عمومی کارمندان شرکت برق کهگیلویه (دهدشدت) در سال 1393 بررسیگردید. (همچنین گروه های شغلی (فنی وغیر فنی) و گروههای تحصیلی (دیپلم، فوق دیپلم و لیسانس) بهلحاظ متغیرهای پژوهش به تفکیک مقایسه شدند. تعداد 100 نفر از کارمندان شرکت برق کهگیلویه که باروش نمونه گیری تصادفی ساده (روش منظم یا سیستماتیک) از تمام کارمندان انتخاب شدند به عنواننمونه در نظر گرفته شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه حمایت سازمانی ادراکشده کارکنان و پرسشنامه سلامت روانی (GHQ) برای سنجش سلامت روانی کارکنان بود. برای تحلیل دادهها از روش ضریب همبستگی ساده پیرسون، آزمون t استودنت و تحلیل واریانس یکراهه (آزمون F)رگریسیون (ضریب همبستگی چندگانه استفاده شد. نتایج همبستگی نشان داد که بین حمایت سازمانیادراک شده و سلامت روانی چهار زیر مقیاس آن رابطه معنی داری وجود داشت. همچنین آزمون t نشانداد که بین میزان حمایت سازمانی ادراک شده ، سلامت روانی چهار زیر مقیاس آن در کارمندان دیپلم، فوق دیپلم و لیسانس تفاوت معنی داری وجود نداشت. همچنین ضریب همبستگی چندگانه نشان داد کهحمایت سازمانی ادراک شده پیش بینی کننده سلامت روانی بودند.

حمایت سازمانی ادراک شده،سلامت عمومی