بررسی عوامل کلیدی تاثیر گذاربر بهره وری سازمانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 681

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB01_010

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

Abstract:

در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانیرا تشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های کلیه بخش های جامعه را در برگیرد. به طوریکه رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چوننیروی کار ، سرمایه ، مواد ، انرژی و اطلاعات می باشد. چون نیروی انسانی به عنوان عامل مهمی است درسازمان و افزایش بهره وری عامل نیروی انسانی باعث افزایش بهره وری کل عوامل تولید در سازمانها است.درنتیجه، در قرن حاضر سازمانها بایستی برای بهبود بهره وری خود به دنبال بهبود بهره وری نیروی انسانی خود باشند.هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است. در تحقیق حاضر پسازمطالعه ادبیات موضوع و همچنین مقالات و مذاکره با مدیران برخی سازمان ها، عوامل اصلی و متغیرهای موثربر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرارگرفت.

Authors

آرمان بهاری

دانشجوی دکترا مهندسی صنایع گرایش اتوماسیون، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران ، ایران

بهنوش مودی

فوق لیسانس مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشگاه سیستان و بلوچستان

ایمان بهاری

فوق لیسانس مهندسی صنایع گرایش سیستم های اجتماعی و اقتصادی ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الله وردی، مصطفی.، فرح آبادی، سید محمد احسان.، سجادی، حانیه ...
  • الوانی، سید مهدی، احمدی، پرویز.(1383). طراحی الگوی کلی عوامل موثر ...
  • بیگی نیا، عبدالرضا، سرداری، احمد.، موسوی، مجید، کیانی بختیاری، ابوالفضل.(1388). ...
  • زارع، مریم.(1380). اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی ...
  • شریف زاده. فتاح، محمدی مقدم، یوسف.(1388). ارتباط توانمندسازی کارکنان با ...
  • طواری، مجتبی.، سوخکیان، محمدعلی.، میرنژاد، سیدعلی.(1387). شناسایی و اولویت بندی ...
  • قلمباز، فرهاد.، اسفندیاری، علی اصغر.، دلاوری، مجید.(1387). تخمین مدل عوامل ...
  • قبری، کیقباد.(1387). بهره وری نیروی انسانی محور توسعه، فصلنامه جهان ...
  • معاونت اقتصادی و برنامه یزی.(1374).راهنمای جامع مدیریت بهره وری، تهران:ناشر، ...
  • مهرابیان، فردین.، نصیری پور، امیر اشکان . ما کشاورز محمدیان، ...
  • شجاع.علی.(1382). بررسی میزان بهره وری نیروی انسانی عوامل موثر برآن ...
  • ناظم، فتاح. پارسی، فرشته.(1389). رابطه بین فضای سازمانی و بهره ...
  • Althin, Richard and Behrenz, Lars, (2005). Efficiency And Productivity of ...
  • Demeter, Krisztina. Chikan, Attila and Matyusz, Zsolt.(2011). Labour productivity change: ...
  • Durdyev, Serdar & Mbachu, Jasper, (2011). On-site Labour Productivity of ...
  • Hanafi, Mohd Hanizun. Khalid, Abd. Ghani. Razak, Arman Abdul and ...
  • Jergeas PEng, George. (2009). Improving Construction Productivity on Alberta Ol ...
  • Kopelman, R. E. (1986). Managing productivities organization .M c Graw- ...
  • Ozbiligin, Mustafa. (2005). Theory And Practice, In ternational Human Resource ...
  • Savery, Lawsen K.(1998). Management And Productivity Increases, Journal of Management ...
  • Soekiman, M., Pribadi, K. S., Soemardi, B.W. and Wirahadikus umah, ...
  • Tohidi, Hamid.(2011). Teamwork productivity & effectiveness in _ organization base ...
  • Yang, Song & Zheng, Lu, (2011). The paradox of de-coupling: ...
  • نمایش کامل مراجع