بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در کارکنان کمیته امدادامام خمینی فارس
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 750
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_057
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در بینکارکنان مراکز کمیته امداد امام خمینی فارس بود.روش: پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مراکز کمیته امداد فارس با تعداد 1185 کارمندبود که از بین آن ها تعداد 291 نفر، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه سه قسمتی ویژگی شغلی هاکمن واولدهام ( 1980 )، پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم ( 1991 ) و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ ( 1997 ) را تکمیل نمودند.تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده ازنرم افزار SPSS و لیزرل انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد استقلال و بازخورد اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد، انگیزش شغلی اثر مستقیم و معناداری بررضایت شغلی دارد و اهمیت شغلی، هویت و بازخورد اثرمستقیم و معناداری بر انگیزش شغلی دارد. نتایج همچنین حاکی از آن بودکه ویژگی های شغلی از طریق انگیزش شغلی اثرغیرمستقیم بر رضایت شغلی دارد.
Keywords:
Authors
فاطمه کوه پیما
کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد شیراز
فریبا تابع بردبار
استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، واحد شیراز
اسحاق آویزش
کارشناسی ارشد،دانشگاه شیراز،واحدشیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :