روش های برآورد ریسک در برنامه ریزی نیروی انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 799
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_064
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
در این مقاله راه های برآورد ریسک نسبت به نیروی انسانی تعریف ومعرفی می شود .تمرکز این مقاله بر چگونگی مدیریت ریسک در برنامهریزی نیروی انسانی است .با توسعه روز افزون علم مدیریت نقش نیروی انسانی در سازمان و نیاز به کاربرد ریسک در این زمینه گسترش زیادییافته است. نیروی انسانی در جایگاه یکی از مهمترین نهادهای سازمان با ریسک های گوناگون رو به رو است .عدم اطمینان در برنامه ریزی نیروی انسانی مدیران را با چالش های متعدد مواجه ساخته است . برای مدیرموثر این چالش ها ، رویکرد های نوین مدیریت وشایستگی های خاص طرح وتوصیه شده است. شناسایی ومدیریت ریسک یکی از رویکرد های جدید است که برای تقویت وارتقای اثر برنامه نیروی انسانی استفاده میشود.
Keywords:
Authors
مهدی خادمی
دانشجوی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
اورانوس تاج الدینی
عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه با هنر کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :