طراحی و تبیین مدل ارتقای بهره وری نیروی انسانی براساس مدیریت کیفیت جامع بامیانجی گری فناوری اطلاعات
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_071
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
این تحقیق به منظور بررسی میزان تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر بهره وری نیروی انسانی با میانجیگری فناوری اطلاعات بوده است. جامعه آماری این تحقیق را، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین تشکیل داده و حجم نمونه آماری نیز به روش جدول مورگان به تعداد 130 نفر به طریقتصادفی ساده از بین 200 نفر کارمند انتخاب گردید. برای گردآوری داده های مورد نیاز ازپرسشنامه استاندارد بهره وری، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع استفاده گردید. رواییپرسشنامه ها در تحقیقات داخلی و خارجی مکررا تائید شده بود، در این تحقیق نیز توسط خبرگانفن تائید شدند. پایایی ابزار به روش آلفای کرونباخ در یک نمونه 30 تایی به ترتیب برای بهره وری،مدیریت کیفیت جامع و فناوری اطلاعات برابر با 0/94، 0/95 و0/95 برآورد گردید.نتایج تحقیقنشان دادکه، مدیریت کیفیت جامع بصورت غیرمستقیم ازطریق متغیر میانجی فناوری اطلاعات بهمیزان 27 درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را تبیین می کند. همچنین TQM بصورت مستقیم به میزان 46 درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را تشریح می کند.
Keywords:
Authors
پریسا آقانیا
کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
بیت الله اکبری مقدم
استادیار گروه اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :