علی یزدخواستی - عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان
سارا مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کاشان

مدیریت دانش از راههای بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است. زمانی به طور موفقیت آمیز در سازماناجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد، چرا که هدایت نمودن دانشموجود در سازمان یک امر انسانی است و به طور کامل مربوط به منابع انسانی می شود و تابعی از فرهنگکارکنان سازمانی می باشد. بنابراین سازمانها باید برای اجرای موفقیت مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن راایجاد نموده و براساس آن عمل نمایند. مقاله حاضر به روش کتابخانه ای انجام گرفته است، لذا دراین مقاله بهبررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی پرداخته شده است ومدیریت دانش و فرهنگ سازمانی ازدیدگاه های مختلف تعریف و به مزایای استفاده از مدیریت دانش در سازمانها واهمیت آن و موانع اسقرارمدیریت دانش در سازمانها وارائه راهکارهای لازم جهت استقرار مدیریت دانش در سازمانها پرداخته شده است.همچنینبه ابعاد، انواع، ویژگی ها، سطوح و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفاء می کند و آثاری که فرهنگ در سازمانمی تواند داشته باشد پرداخته شده است.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی