سیدمحسن علامه - استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
علی قراچورلوی زاغه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی
محبوبه رحیم پور - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی
رقیه احمدی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی

استرس شغلی کارکنان بر عملکرد آن ها وسازمان تأثیر مثبت و منفی دارد. سازمان ها باید برای مقابله با تأثیر منفی استرس شغلیتدابیری بیندیشند. از جمله راهکارها، برنامه جامعه پذیری است که سازمان کارکنان را طی برنامه هایی با شغلشان آشنا می کند. دراین مقاله به بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر استرس شغلی کارکنان پرداخته شد. ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانه ای، اینترنتیو پرسشنامه ای بود.پرسشنامه حاوی 45 سؤال، 5 سؤال مربوط به دموگرافی افراد پاسخ دهنده، پرسشنامه 30 سؤالی جامعه پذیریجونز و پرسشنامه 10 سؤالی استرس شغلی هلریگل و اسلوکام ،شامل می شد.برای سنجش روایی از روش روایی سازه ،که همهسوالات دارای روایی بودندوبرای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. طبق این آزمون پایایی پرسشنامهجامعه پذیری جونز 0,87 پرسشنامه استرس شغلی برابر با 0,799 بدست آمد.پرسشنامه ها در شعبه مرکزی شرکت گاز و ناحیه 1شیراز توزیع شد. جامعه مورد نظر 370 نفر که نمونه گیری به روش تصادفی می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Spss18 وAmos 18 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جامعه پذیری سازمانی بر کاهش استرس شغلی کارکنان تأثیر دارد.

استرس شغلی، جامعه پذیری سازمانی،روش نهادی، روش فردی