بررسی رابطه بین سبکارزشیابی و نظارت و راهنمایی گروه های آموزشی با توانمند سازی دبیران مقطع راهنمایی شهرستان کهگیلویه در سال 91

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 640

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB01_122

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

Abstract:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبک ارزشیابی و سبک نظارت و راهنمایی گروه های آموزشی با توانمند سازی دبیرانشهرستان کهگیلویه در سال 92-91 می باشد. این پژوهش به شیوه توصیفی و به صورت پیمایشی و به کمک پرسشنامه های استانداردشده سبک نظارت و راهنمایی ، توانمند سازی و سبک ارزشیابی انجام گرفته است. جهت تعیین حجم نمونه به کمک جدول مورگان250 نفر از جامعه آماری انتخاب شدند؛ یافته های تحلیلی نشان می دهد: بین سبک نظارت و راهنمایی و ابعاد آن (سبک روابطانسانی و سبک منابع انسانی) و سبک ارزشیابی با توانمند سازی دبیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین سبک کلاسیک باتوانمند سازی دبیران رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بین اثر همزمان سبکهای نظارت و راهنمایی و توانمند سازی دبیران رابطهمعنی داری وجود دارد. یافته های تحقیق در بررسی خصوصیات دموگرافیک نشان می دهد : بجز در سبک نظارتی کلاسیک، در بقیهموارد میانگین نمره توانمندی زنان بالاتر از مردان بوده و تفاوت معناداری بین هر دو گروه وجود دارد. بین سطح تحصیلات دبیران ورشته تدریس آن ها با توانمند سازی، تفاوت معناداری وجود ندارد.

Authors

عبدالمحمد طاهری

دانشیارگروه مدیریت آموزشی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

محمد شعبانی

کارشناسی ارشد آموزش زبان انگلیسی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ghasemi, Seyed Mohammad. (2004).The survey of human relations in anisstitutes ...
  • Abdollahi, Amir. (2007). The needs to succeed, Journal of human ...
  • Mihm. Jirgen, Loch. Christoph. H, Wilkinson. Dennis and Huberman. Bernardo. ...
  • Anderson, Arnold. (2007), an introduction to evaluation styles, Ink publications. ...
  • Singer et al (1999), Perception of organization climate and management, ...
  • Murphy and Cleveland (1995), Understanding Performanc _ Appraisal: Organizational , ...
  • Goodland, JI et al, (1990), the moral dimension of teaching, ...
  • Glikman, Carl D, Stephan P. Gordon and Ross Gordon. (1995). ...
  • Roy. Yong. J. C & Lyenger. Sheena. S, (2005). _ ...
  • Savery, K. Alanl, Luks. (2008).The relationship between empowerment and effectiveness. ...
  • Ergenli. Aziz, Saglam. Guler and Metin. Selin, (2007). "Psychological empowerment ...
  • Gresov. _ and Drazin. R, (2007). "Equifinality: functional equivalence in ...
  • Raflg. Mohammed & Ahmad. K, (1999). _ contingency model for ...
  • Robbins. T. L & Crino. M. D & Fredendal L. ...
  • Littrell. Romie. F, (2007). :Influences On employee preferences for empowerment ...
  • Saadat, Reza. (2007). The survey of relationship between job satisfaction ...
  • Sheikhi, Mehrnoosh. (2006). Traininf of adults is the needs of ...
  • Heidari, Morteza. (2011). The relationship between monitoring and confilict management ...
  • Khadivi, Salar and et al. (2011). The relationship between indirect ...
  • Sobhani nezhad, Mehdi. (2007). The survey of teachers point of ...
  • Niknami, Mozafarodin; Satari, Sadrodin. (2010). The Survey about Skills of ...
  • Nikpour, Bahman. (2008). Empowering staff, journal of management, Vol 29, ...
  • Abbaspour, Abbas. (2013). Advanced human resource management. Samt publication, pp ...
  • Taheri, Ab dolmohammad _ (2011).The article about human resource management ...
  • Abbasi, Mord Ali. (2004).The effect of leadership style on organizational ...
  • Mirsepasi, Sheyda. (2009).The effect of monitoring style on organizational atmosphere ...
  • نمایش کامل مراجع