بیژن رضایی - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه رازی کرمانشاه
نادر نادری - استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه رازی کرمانشاه
حبیب جعفری - استادیار گروه آمار دانشگاه رازی کرمانشاه
هیثم عبید عبدالزهره - کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه رازی کرمانشاه

هدف از این تحقیق، بررسی اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در دانشگاه رازی کرمانشاه و دانشگاهکربلا عراق می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشیوهمبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق، شامل 190 نفر از اساتید دانشگاه رازی و 235 نفر از اساتید دانشگاه کربلااست، که از بین آنها با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 273 نفر ( 127 نفر از اساتید دانشگاه رازی و 146 نفر ازاساتید دانشگاه کربلا) به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این تحقیق،شامل دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران( 1990 ) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل( 2003 ) میباشد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق، استاندارد می باشند و روایی آنها مورد تائید قرار گرفته است. به منظور بررسی پایاییابزار تحقیق از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که این ضریب برای هر دو پرسشنامه بیشتر از 0/70 بوده (ضریب آلفای کرونباخپرسشنامه کارآفرینی سازمانی 0/78 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/93) و بیانگر قابلیت اعتماد آنها است. پس از توزیعو جمع آوری پرسشنامه ها، داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS و Amos مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته های بدست آمده از نمونه مورد مطالعه با استفاده ازروش های مختلف آمار استنباطی شامل ضریب همبستگیپیرسون، آزمون T و مدل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که به جز دو متغیر جوانمردی و ادب و نزاکت، وجود رابطه معنی دار بین سایر متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وجدان کاری وآداب اجتماعی) با کارآفرینی سازمانی تائید گردید.

کارآفرینی، رفتارشهروندی سازمانی، کارآفرینی سازمانی، دانشگاه