بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با چابکی سازمان (مورد مطالعه: بانک تجارت)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 587
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_154
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
امروزه هوش هیجانی یا عاطفی از جمله مفاهیم مطرح در حیطه ارتباطات سازمانی است که موجب تقویت افراددر شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران می گردد. مدیران و رهبرانی که از هوش عاطفی برخوردار میباشند، در تحقق اهداف سازمانی، با افزایش بهره وری، ایجاد خشنودی کارکنان و احساس تعهد آنان نسبت بهسازمان، موفقیت لازم را کسب خواهند نمود. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش عاطفیمدیران با چابکی سازمان در بانک تجارت استان سیستان و بلوچستان تدوین گردیده است. داده های اینپژوهش بر اساس روش کتابخانه ای و میدانی به شیوه پرسشنامه ای جمع آوری گردیده است. جامعه آماریمورد مطالعه متشکل از 50 نفر از مدیران شعب بانک تجارت استان سیستان و بلوچستان است که بر مبنای روشسرشماری به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. یافته های تحقیق وجود رابطه ای معنادار میان هوش عاطفیمدیران و چابکی سازمان را تایید می کند، که خود نشان دهنده اهمیت توجه به مقوله هوش عاطفی برای مدیراندر چابک تر شدن سازمان می باشد.
Keywords:
Authors
صدف استانستی
عضو هیات علمی دانشگاه ولآیت ایرانشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :