بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکتملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)

یکی از مسائلی که امروزه جایگاه ویژه ای در سازمان ها پیدا کرده است موضوع کیفیت نظام جبران خدماتمی باشد. با توجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمان هایصنعتی و خدماتی، امروزه بهره وری نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده تبدیل شده است. هدف این مطالعه،بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری نیروی انسانی می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهشرا کلیه کارکنان ستادی شرکت ملی پالایش و پخشفرآورده های نفتی ایران به تعداد 714 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به صورتتصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش از دو پرسشنامه کیفیت نظام جبران خدمات و بهرهوری نیروی انسانی استفاده گردید.روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها بااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 75 % و 82 % به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیلواریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین کیفیت نظام جبران خدمات با ابعاد (مالی مستقیم ، مالیغیر مستقیم ، غیر مالی در ارتباط با شغل و غیر مالی در ارتباط با محیط شغل) با بهره وری نیروی انسانی درشرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

نظام جبران خدمات , بهره وری نیروی انسانی , شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی