رحمت الله محمدی پور - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد ایلام واحد علوم و تحقیقات، ایران
محسن پیرزادیان - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی ایلام واحد علوم و تحقیقات، ایران
احسان نامدار جوینی - کارشناس ارشد دانشگاه مدیریت بازاریابی، دانشگاه ایلام، ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه نمادین با توسعه کارافرینی سازمانی است، از این رو یک سوال کلی و سه سوال جزییشکل گرفت که به بررس رابطه سرمایه نمادین (اقتصادی- اجتماعی-فرهنگی) با توسعه کارافرینی سازمانی پرداخته می شود که تمامی سوالات مورد تایید قرار گرفتند و به ترتیب میزان آنها برابر با 0.63، 0.55، 0.68، 0.43 می باشد. . نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه محقق ساخته است. هر چه سرمایه های نمادین افراد درون سازمان مثبت تر و سازنده تر باشد و در راستای نمادهای ملی و اخلاقی و دینی باشد، این نمادها می توانند کارافرینی سازمان را در راستای نمادهای سازمان که موجب مزیت رقابتی و ایجاد خلاقیت و نواوری در سازمان می شود به همراه خواهد داشت. از این رو باید این چنین بیان کرد که هر چه سرمایه های نمادین اقتصادی-اجتماعی – فرهنگی افراد مثبت تر و سازنده تر باشد این افراد بیشتر به دنبال نیمه گم شده خود و اشاعه ان و پیروی از نمادهای مشابه نمادهای خود هستند که این امر موجب می شود تا افراد همواره به دنبال تازه ها و تازه کردن نمادهای دیگران باشند و همواره در این راستا گام برمی دارند و ایده های نوینی را اظهار می کنند که تمامی این موارد می توانند موجب نواوری و خلاقیت در سازمان شوند.

سرمایه نمادین، توسعه کارافرینی سازمانی، سرمایه نمادین اقتصادی، سرمایه نمادین فرهنگی، سرمایه نمادین اجتماعی