بررسی رابطه بین رضایتمندی وتعهدسازمانی با اثربخشی کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه

آگاهی از نگرش کارکنان از این نظر که رفتار سازمانی آنان را تحت تاثیر قرار می دهد برای حوزه های مدیریت بویژه مدیریتمنابع انسانی سازمان حائز اهمیت است.وابستگی و ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی به یکدیگر به مدیران آگاهی می دهدکه نه تنها رضایت شغلی در ایجاد رفتارهای بهنجار موثر بوده، بلکهدربهبود وتقویت تعهد سازمانی نیز موثراست. از طرفدیگر بهبود رضایت شغلی، بهبود در تعهد سازمانی را به همراه دارد. تغییرات در ابعاد مختلف تعهد سازمانی تغییر درمتغیرهای رضایت شغلی را طلب میکند. آگاهی از وجود چنین ارتباطی برای مدیرانوسرپرستان دارای اهمیت بسیاریاست.این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین رضایتمندی و تعهد سازمانی با کارآیی کارکنان اجراشد.مطالعه موردی مادراین تحقیق کشت و صنعت نیشکر هفت تپه می باشد.روش نمونه گیری طبقه ای _تصادفی وحجم نمونه 460 نفرانتخابشد، وبه سوالات پرسشنامه جواب دادند. درتحلیل داده ها ازآمارتوصیفی و همبستگی استفاده شد،داده ها نیزدرمحیط نرمافزار spss تحلیل شد. نتایج این تحقیق بیان می کند بین تعهد سازمانی وابعاد رضایتمندی با اثربخشی کارکنان رابطه مثبت ومعنا داری وجوددارد.

Keywords:

رضایتمندی , تعهدسازمانی , اثربخشی , کارکنان شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه