اعظم محمدزاده
رحیم عابدی

مطالعه حاضر در راستای بررسی تأثیر محیط خلاقانه سازمانی بر نوآوری سازمانی تأمین اجتماعی استانآذربایجان غربی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است واز حیث ماهیت، تحقیق همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربیبه تعداد 485 نفر میباشد و برای تعیین حجم نمونه لازم از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده شد و 215 نفربرآورد شد که به روش تصادفی ساده اخذ شد. برای آزمون پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب برای محیط خلاقانه 77/9 درصد و نوآوری سازمانی 71/7 درصد به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد، نتایج بررسی حاکی آن است که: محیط خلاقانه سازمانی بر نوآوری سازمانی تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی مؤثراست. همچنین میزان تأثیر ابعاد متغیر محیط خلاقانه سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان تأمین اجتماعیاستان آذربایجان غربی بررسی گردید.

محیط خلاقانه سازمانی، نوآوری سازمانی، سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی