کاربرد مدل سیپ در ارزیابی عملکرد نظام پیشنهادات

مدیریت مشارکتی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت ، از طریق سازوکار نظام پیشنهادات می تواند سازمان ها را در تشویقخلاقیت کارکنان و بهر ه گیری از سرمایه فکری آنها یاری دهد. اهمیت ارزیابی نظام پیشنهادات جهت شناسایی نقاط قابلبهبود و اصلاحات مورد نیاز ، محقق را برآن داشت تا با استفاده از مدل سیپ عملکرد این نظام را بررسی نماید. مطالعهتوصیفی تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال 1393 انجام گرفت. کلیه اعضای شورا ( 25 نفر) و کاربران (4292 نفر)نظام بررسی و پذیرش پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی بیرجند ، جامعه مطالعه را تشکیل دادند . حجم نمونه با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی 155 نفر تعیین شد .ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آنتأیید گشت( ضریب آلفای کرونباخ = 0,95 ) . داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS-16 و براساس اهدافپزوهش تحلیل شد.تحلیل اطلاعات نشان داد حدود 62,3 درصد افراد عملکرد نظام مذکور را ضعیف ارزیابی کردند. میانگین امتیاز عملکرد نظام مذکور 0.39±0.91 به دست آمد مقایسه میانگین امتیاز ابعاد چهارگانه مدل سیپ مبین آن بود که بعد درون داد بیشترین امتیاز را کسب نمود. در رده های بعدی به ترتیب ابعاد فرایند، نتایج اجرا و پیش زمینه قرار داشت.با توجهبه یافته های مطالعه توصیه می شود آموزش و اطلاع رسانی کارکنان و مدیران جهت تقویت فرهنگ مدیریت مشارکتی ،تامین بودجه لازم جهت اجرا ، تداوم و بقا سیستم پیشنهادات ، برگزاری جشن ها ، همایش ها و تبلیغات لازم به شکلی کهمنجر به افزایش درامد کارکنان ، ایجاد تحول در سازمان و تقویت روحیه تحقیق و تفحص شود صورت پذیرد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , نظام پیشنهادات , مدل سیپ