شناسایی و اولویت بندی عوامل کلیدی مدیریت مشارکتی بر ارتقای کارائی کارکنان بانک سرمایه
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 501
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RSTCONF01_152
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
با توجه به اهمیت کارایی کارکنان و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان، اقدامات اساسی و منسجم کمتری از سوی سازمان ها صورت پذیرفته است که در این راستا شناسایی عوامل موثر و کلیدی مدیریت مشارکتی در افزایش کارایی کارکنان کمک شایانی خواهد نمود. در این تحقیق مدیریت مشارکتی بعنوان عامل اساسی در افزایش کارایی کارکنان بانک سرمایه شناسایی و پیشنهاد گردیدند. روش انجام این پژوهش، توصیفی– تحلیلی می باشد و از نظر نوع کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که داده ها با روش تحلیل عاملی شناسایی و با روش تحلیل شبکه ای ANP اولویت بندی شدند. در این راستا مشارکت در منافع و همچنین تقویت روحیهمشارکت از مهمترین عوامل کلیدی مدیریت مشارکتی بوده و باعث افزایش کارایی کارکنان بانک سرمایه شده که نه تنها کمک شایانی به تصمیم گیران حوزه انسانی بانک می کند بلکه سایر مدیران مانند مدیران مالی و مدیران عملیاتی و . . . نیز از عوامل شناسایی شده و نتایج حاصله از پیاده سازی آن می توانند به بهترین نحو استفاده نمایند
Keywords:
کارایی- مشارکتی- بانک- سرمایه
Authors
عادل سپهر
کارشناس ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
وحید نادری درشوری
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران.
مجید محمدی
کارشناس ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :