مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی
Publish place: 07th International Conference of Quality Managers
Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,689
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQM07_021
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1386
Abstract:
در این مقاله به موضوع توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی با استفاده از مدیریت دانش پرداخته می شود . رشد اطلاعات و دانش در سال های اخیر بسیار سریع و نمایی بوده که در نتیجه دیدگاهی برای توسعه فر آیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش سازمانی در ارتباط با فرآیندهای شغل ی بروز کرده است . در این دیدگاه، بخش عظیمی از تغییر فرآیندهای شغلی از طریق تغییرات توانمندی های ایجاد و مدیریت دانش فرآیندهای کاری و محیط آن پدید آمد . مدیریت دانش در حوزه منابع انسانی به معنای توانمندسازی مدیران و کارکنان ، و معادل مفهوم توسعه منابع انسانی است . لذا در این مقاله به ارائه مدلی می پردازیم که نتیجه آن توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی براساس فرآیندهای مدیریت دانش می باشد ، و در این راستا توجه ویژه ای به دانش شخصی و درونی کارکنان سازمان ها ازطریق کشف، کسب، تولید، تسهیم و استفاده ازآن ها در راستای ایجاد سازمانی یادگیرنده خواهد داشت
Keywords:
Authors
ناصر بیک زاده مرزبانی
کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی، مدیرعامل شرکت گسترش سرمایه گذاری ایرانخ
حسن سوری
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علوم و فنون مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :