حمید شاه بندر زاده - دکتری تحقیق در عملیات ، استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه خلیج فارس ، بوشهر
البرز بوشهری - دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت ، بوشهر
محمدرضا بحرانی - دکتری روانشناسی ، استادیار ، گروه روانشناسی ، دانشگاه پیام نور ، بوشهر

پژوهش حاضر باهدف تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پژشکی بوشهر انجام گردیده است .جامعه آماری تعداد 200 نفرمیباشد که بوسیله جدول مورگان تعداد 132 نمونه بصورت تصادفی انتخاب واطلاعات به وسیله پرسشنامه های هوش هیجانی ورضایت شغلی جمع آوری و به دو روش توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. تحلیل همبستگی پیرسون نشان می دهد بین هوش هیجانی ورضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد بین ابعاد هوش هیجانی ورضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد ، نتایج مدل تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر رضایت شغلی نیز معنی دار بوده و درتحلیل های واریانس نیز رضایت شغلی کارکنان توسط ابعاد هوش هیجانی قابل توجیه است.

تأثیر ، هوش هیجانی ، رضایت شغلی