ضرورت و اهمیت سرمایه انسانی درسازمانهای هزاره سوم
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 842
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_036
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
میزان موفقیت هر سازمانی تا حد زیادی بستگی به میزان توانائی افرادی دارد که در آن سازمان کار می کنند و اهمیت نقشسرمایه انسانی در رشد و توسعه سازمان موضوع اثبات شده ای می باشد و اساس بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرایندهای سازمانی به شمار می رود و برای رشد و توسعه سازمان باید برنامه ریزی دقیقی برای این سرمایه ارزشمند صورت پذیرد با اذعان به اینکه سرمایه انسانی متخصص مهمترین عامل پیشرفت در سازمانهای هزاره سوم هستند بایستی با برنامه ریزی در جهت آموزش منابع انسانی و توانمندسازی نیروی انسانی زمینه پیشرفت سازمان را فراهم نمود.
Keywords:
Authors
هدایت تیرگر
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
عالیه مقیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :