اعظم اکبری - کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه پیام نور

تحقیقات نشان داده است که بسیاری از سازمانها به سوی مدیریت دانش پیش رفته اند، اما همه آنها موفق نبوده اندعواملی از جمله منابع انسانی، فناوریها، توانایی به کارگیری دانش، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی، با موفقیت و گسترش برنامه مدیریت دانش همبسته است فرهنگ سازمانی به عنوان دلیل اصلی نوآوری در مدیریت دانش شناخته شده است؛ و لذا فقدان فرهنگ سازمانی برای خلق دانش و نشر تسهیم دانش، دلیل اصلی رقابت جویی بین سازمانهاست به طور کلی، یکی از عوامل تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت دانش در سازمانها فرهنگ سازمانی است. در واقع، فرهنگ سازمانی زیر بنای مدیریت دانش است و نقش مهمی در شکست یا موفقیت راهبردهای سازمانی بازی میکند. همچنین، نقش حمایت کننده فرهنگ سازمانی از تسهیم دانش نیز توسط متخصصان مدیریت دانش به خوبی بیان شده است به طوری که آنها معتقدند که فرهنگ سازمانی محیط مناسبی برای ترویج مهارتها و دانش مورد نیاز برای پیشبرد فرایندهای مدیریت دانش ایجاد میکند .مدیریت دانش نیز بدون وجود یک فرهنگ مشارکتی مناسب و مبتنی بر اعتماد نمیتواند به گونه ای موفق به کار گرفته شود. . در تحقیق حاضر پس از تشریح مفاهیم مدیریت دانش، رویکردهای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی به بیان برخی از مولفه های فرهنگ سازمانی تاثیر گذار بر مدیریت دانش مانند اعتماد ، تهسیم دانش و فرهنگ نوآوری پرداخته شده است.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی ، اعتماد، نوآوری