رابطه بین فرهنگ سازمانی با راهبرد های فراشناختی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با راهبرد های فراشناختی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری انجام گرفت. این تحقیق با روش توصیفی (پیمایشی) انجام شد.جامعه آماری آن تعداد 290 از نفر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری که از بین آنها 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای تعیین شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 24 سوالی فرهنگ سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه 20 سوالی محقق ساخته ی راهبرد فراشناختی بود. روایی ابزار توسط اساتید و متخصصان و صاحب نظران در حوزه جامعه شناسی و روانشناسی مورد تایید قرار گرفته و پایایی ابزار به روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/87 و پرسشنامه راهبرد های فراشناختی 0/83 برآورد شده است.نتایج حاصل از آزمون ضریب همببستگی پیرسون رابطه مثبت و معناداری را بین متغیر مستقل فرهنگ سازمانی و متغیرهای وابسته راهبردهای برنامه ریزی، نظارت و کنترل ، خودتنظیمی و بازبینی فراشناختی کارکنان نشان داد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , راهبردهای فراشناختی , خودتنظیمی , بازبینی فراشناختی