بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران)
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 531
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_091
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران صورت گرفته است . پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی -همبستگی و جامعه آماری آن تمام کارشناسان مالیاتی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران می باشد. که به شیوه تصادفی خوشه ای 183 نفر از کارشناسان مالیاتی از مجموع 351 نفر با استفاده از جدول کرصبی و مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز با پایایی 79 % و پرسشنامه محقق ساخته انگیزش با پایایی 88 % می باشد. شیوه تحلیل اطلاعات آمار توصیفی و استنباطی است. نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی نشان داد که بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی در ادارات 8گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران رابطه منفی وجود دارد بدین معنی که با افزایش ساختار سازمانی، انگیزش کاهش می یابد.
Keywords:
Authors
محمد تیمورزاده
کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشاسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران
امیر مهدویان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد، واحد همدان
فردین عبدی
کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشاسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :