جواد جابری پوده - دانشجوی کارشناس ارشد مالی
روح اله بیاتی - دانشجوی کارشناس ارشد اقتصاد
رسول نصرالهی نجف آبادی - کارشناس مدیریت بانکی

از آنجائیکه فشارهای عصبی ناشی از محیط کاری و کار، تاثیرات زیان آور فیزیولوژیکی و روانشناختی بر کارکنان سازمان ها دارد و نه تنها سلامت آنانرا به خطر می اندازد بلکه مساعدت و همکاری آنها را در رابطه با اهداف سازمان نیز بگونه ای نامطلوب تحت تاثیر قرار می دهند. لذا آگاهی از استرس مرتبط با شغل برای مدیران بسیار مهم می باشد. در این مطالعه تلاش شده است پس از معرفی عوامل موثر بر استرس در سازمان، نقش این عوامل را بر سیستم های اطلاعات مدیریت بصورت تئوریک بیان شود. استرس علت اصلی ترک خدمت، غیبت وکم کاری است و تاثیری نا مطلوبی بر اثر بخشی دارد و به دنبال آن نیروی انسانی سازمان را ضایع نموده و انحرافاتی را در خط مشی ها و راهبرد های مدیریت عالی سازمان ایجاد می کند که این انحرافات اگر دیر شناسایی شوند ضمن تزلزل اهداف باعث ضعیف شدن خروجی سیستم های اطلاعات مدیریت نیز می شود. هرچند در این مطالعه عوامل استرس زا در سازمان بیان شده است، اما هر سازمان نسبت به نوع فعالیتی که انجام می دهد و همچنین سطح مسئولیتی که از اعضا و مهرهای خود طلب می کند متفاوت است.

استرس، سازمان، سیستم های اطلاعاتی