دلبستگی شغلی و تاثیر آن بر افزایش بهره وری کارکنان

سازمانهای معاصر به کارکنانی نیاز دارند که از نظر روانشناختی با کارشان ارتباط برقرار کنند فعال باشند و به استانداردهای بالای عملکرد دست یابند کسانی که پر انرژی هستند و خود را وقف کار می کنند چنین افرادی دلبسته به کارشان هستند.در دنیای کنونی سازمان ها به منظور رقابت موثر نه تنها به دنبال جذب و استخدام استعدادهای عالی هستند بلکه باید کارکنان را توانایی و الهام بخشند تا تمام تواناییهایشان را در انجام کار به کار بگیرند به عبارت دیگر دلبستگی شغلی داشته با شند.کارکنانی که دلبستگی شغلی دارند در کارشان توانمندی بیشتری دارند و همین توانمندی افزایش بهره وری آنها می شود. دستیابی به بهره وری پایدار ،خلاقیت در گرو مدیریت و نیروی انسانی کارا ،اثربخش و هوشمند و متعهد است .یکی از عوامل سد راه توسعه و پیشرفت خصوصا در کشورهای جهان سوم کمبود نیروی انسانی متخصص و واجد تعلیم و تربیت صحیح است (دسلرگری 1381). بدون تردید شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی ارتقای بهره وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام کارها و خلاقیت کارکنان است که در سازمان ها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد تاثیر که خلاقیت بر بهره وری درد است.

Keywords:

سازمان , کارکنان , دلبستگی , بهره وری