تاثیر انتخاب کارکنان با ویژگی های اخلاقی، اسلامی بر بهره وری سازمان
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 435
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_212
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر انتخاب کارکنان با ویژگی های اخلاقی ، اسلامی بر بهره وری سازمان در آموزش و پرورش شهر دلیجان است، پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهشرا کارکنان آموزش و پرورش شهر دلیجان تشکیل میدهند و نمونه گیری به روش طبقه ای منظم است و 300 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های اخلاقی ، اسلامی و اثربخشی سازمانی است. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های اخلاقی ،اسلامی و زیرمتغیرهای آن یعنی ایمان به هدف، علم، قدرت، امانتداری و درستکاری، صداقت و راستی، حسن سابقه، وراثت صالحه، سعه صدر، شجاعت و قاطعیت، عدالت و دادگری پایبند بودن به اصول و ضوابط و دوری از روابط، دلسوزی و عشق به کار و اثربخشی سازمانی رابطه معنادار هست.( P<0/001).
Keywords:
Authors
سمیه قجری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مسعود صفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
حجت اله فدایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :