ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار

Year: 1394
COI: NCTMH01_234
Language: PersianView: 257
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمد امین کامرانی مهنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

Abstract:

هدف از این پژوهش مدیریت سازه های سرمایه روان شناختی ، به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. در واقع در این پژوهش سعی شده به یکی از مهم ترین مشتقات رفتار سازمانی مثبت گرا، تحت عنوان سرمایه روان شناختی توجه ویژه شود. لذا ظرفیت های روان شناختی ایی، از قبیل خودکارامدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری به عنوان اجزای تشکیل دهنده مفهوم سرمایه روان شناختی معرفی و توصیف شده اند و در قسمت دستاوردهای پژوهش سعی شده تکنیک های مدیریتی مناسبی برای توسعه این متغیرهای روانی در سازمان، توسط مدیران ارائه شود.

Keywords:

خودكارامدي، اميدواري، خوشبيني، تاب آوري، مزيت رقابت

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/398959/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کامرانی مهنی، محمد امین،1394،مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار،کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/398959

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، کامرانی مهنی، محمد امین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، کامرانی مهنی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • Armour, Stephanie(1998). Workplace Absenteeism Soars 25 Percent, Costs Million, USA ...
  • Avey, B. et al.(2006). The implications of positive psychological capital ...
  • Bakker, A, Schaufeli W.B.(2008). Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
  • Bandura, A.(1997). Self-Efficacy, The exercise of control, New York: Freeman ...
  • Eden, D(2003). Self-fulfilling prophecies in organization. In J. Greenberg(Ed), Organizational ...
  • Green, Kemneth W, Medlin, Bobby, Whitten, Dwayne(2 004) .Developing optimism ...
  • Jo hnson-Lenz, P .T.(2009). Six Habits of Highly Resilient Organization. ...
  • http : //www , peopleandplace _ ne t/persp ective/2 0 ...
  • Jensen, S. M., Luthans F(2006). Relationship between enterpreneurs psychological capital ...
  • Kumpfer, K. L.(1999). Factors and processes contributing to resilience: The ...
  • Luthans F, Yussef M, Avolio J (2007). Psychological Capitl Developing ...
  • Larson, M, Luthans, F.(2006). Potential added value of psychological captial ...
  • Luthans, F, Youssef, C, Avolio, B. J.(2007). Psychological Capital: Developing ...
  • Luthans, F. Vogelgesang, G. Lester, PB .(2006). Developing the psychological ...
  • Locke, E.A, & Latham, G.P.(2002). Building a practically useful theory ...
  • Lunenburg, C, Fred(2011). Self-efficacy in the workplace: Implication for Motivation ...
  • Luthans, F, Youssef, M(2 004). Human, Social, and Now Positive ...
  • Loehr, J. Schwartz, T(2003). The Power of Ful Engagement .New ...
  • Maddi, S.R., Khoshaba, D.(2005). Resilience at work: How to succed ...
  • Pfeffer Jeffery(1998). The Human Equation: Building Profits by Putting People ...
  • Ryan RM, Deci EL. On happiness and human potentials: A ...
  • Serrat, Olivier(20 13). On Resilient Organization. Retrieved from: http:/www. resorgs.org.nz/. ...
  • Seligman, M.(1998). Learned optimism. New York: Pocket Books ...
  • Snyder, C. R, Irving, L. & Anderson, J.(1991). Hope and ...
  • Veninga, Robert L, (2000). Managing Hope In The Workplace, Health ...
  • Weick, K.Sutcliffe, K(2001). Managing the Unexpected. Jossey- Bass, San Francisco, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 58,232
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support