رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان

Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,597

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CQM07_060

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1386

Abstract:

بیمارستان به عنوا ن مرکز ثقل سیستم بهداشتی ، درمانی و یک سیستم باز با فرآیندهای پیچیده و منابع متنوع ( کیفی و کمی ) ، جهت رسیدن به اهداف اصیل خود نیازمند یک شیوه رهبری اثربخش و استراتژی مناسب در حل اختلاف ها و تعارض های سازمانی است . هدف از این مطالعه بررسی رابطه سبک رهبری و مدیر یت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سال٨٣ بود . مواد و روش ها: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی بود . اطلاعات لازم از طریق سه پرسشنامه ( مشخصات فردی، سبک رهبری به روش 1 LPC فیدلر و مدیریت تعارض ) و نیز مصاحبه جم ع آوری و توسط نرم افزار آماری تجزیه و تحلیل شد . جامعه پژوهش را ١٧٧ نفر از دیران۳۱بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان تشکیل می دادند . یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد ٥٤/٢ درصد افراد سبک رهبری وظیفه گرا، ٣٥/٦ درصد افراد سبک رابطه گرا و ١٠/٢ درص د افراد سبک رهبری مستقل - اجتماعی داشتند . از نظر استراتژیهای مدیریت تعارض به ترتیب ، ٤٩/٧ درصد استراتژی عدم مقابله ، ٤٤/٦ درصد کنترلی و ٥/٧ درصد استراتژی راه حل گرایی داشتند . براساس یافته ها، سبک رهبری افراد با میانگین سابقه کار افراد ارتباط آماری معنی داری داشت p = ٠/٠٤٣ بین استراتژیهای مدیریت تعارض و جنس ارتباط آماری معنی دار وجود داشت ) ).p = ٠/٠٣٦ بین سن و استراتژی کنترلی نیز ارتباط آماری معنی دار وجود داشت .(p = ٠/٠١) نتیجه گیری تعیین شیوه رهبری ، مدیریت و روشهای برخورد با اختلاف ها و تعارض ها در بیم ارستانها حائز اهمیت است . از آنجا که در این پژوهش تعدادی از عوامل موثر در سبک رهبری و مدیریت تعارض مورد بررسی قرار گرفته است ، لذا توصیه می شود که در زمینه تاثیر عوامل دیگر مثل : فرهنگ سازمانی ، فرهنگ اجتماعی، نژاد ، شخصیت و … در شیوه رهبری افراد تحقیقات جامع تری صورت پذیرد

Authors

امین ترابی

مربی - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان

فیض الله اکبری

استادیار دانشگاه علوم پزشکی تهران

شهرام توفیقی

استادیار دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)

محمد عرب

استادیار دانشگاه علوم پزشکی تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جزنی، ن؛ مدیریت منابع انسانی، چاپ سوم، انتشارات نشر نی، ...
  • میرسپاسی، ناصر؛ کاربرد تئوری اقتضاء در استفاده کارسازی از منابع ...
  • صدقیانی، ابراهیم؛ سازمان و بیمارستان بیمارستان؛ چاپ اول؛ جلد اول؛ ...
  • آصف زاده، سعید و همکارانب؛ آموزش پزشکی و خدمات بهداشتی ...
  • منظری، محمود؛ رابطه سبک رهبری مدیران با خشنودی شغلی و ...
  • زرنوشه فراهانی، محمدتقی؛ بررسی رابطه بین سبک رهبری و راهبردهای ...
  • حمیدی، یدالله؛ بررسی سبک های رهبری مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم ...
  • افقهی فریمانی، علیرضا؛ کاربرد مدل اقتضایی فیدلر در سنجش سبک ...
  • انصاری، علی محمد؛ بررسی و مقایسه سبک رهبری مدیران سازمان ...
  • رابینز، پی. استیفن؛ مبانی مدیریت؛ ترجمه: دکتر سید محمد اعرابی ...
  • ابوغداره، حسام؛ بررسی رابطه گونه‌های شخصیتی «الف» و «ب» و ...
  • کمرون، کیم وتن، دیوید؛ مدیریت تعارض؛ ترجمه: دکتر سید مهدی ...
  • -مقیمی، سید محمد؛ سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی؛ انتشارات ترمه؛ ...
  • Thief. Mohan; Leadership styles in Information Technology Projects. International Journal ...
  • How Kinds. E Thornton cytnia: managing and Leadership innovation in ...
  • Bowles, N. Bowles, A; Trans formational Leadership. Nursing Time's Learning ...
  • Edmonton, J. Western, J; Leadership development in health care: what ...
  • Wetheral, Karen. M; Principle leadership style and teacher Job satisfaction; ...
  • Chusmir LH, and J Mills, ،Gender Defferences in confict resolution ...
  • Smith P.B; social services Teams and their manager; British journal ...
  • نمایش کامل مراجع