بهنام حسینی هفشجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، ایران
قدرت الله صفری دهکردی - کارشناس زبان و ادبیات فارسی ، دانشگاه پیام نور ، مرکز شهرکرد ، ایران
رامین رضایی - کارشناس ارشد تاریخ باستان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر ، ایران

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 40 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 36 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 80 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنا دار بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بوده است .

سلامت سازمانی ، رضایت شغلی کارکنان ، جدول مورگان