محمد ضیاءالدینی - استادیار و عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ، رفسنجان ، ایران
سحر ایرانمنش - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

امروزه در دنیایی بسر می بریم که پیرامون ما دائماً دستخوش تغییر و دگرگونی است. مدیران هر روزه با تحولات عظیم مواجه هستند. آنان باید با دنیای پرآشوب رقابت های جدید و نوآوری های مداوم مقابله کنند. بسیاری از تغییرات از خارج بر سازمان وارد می شود، در حالی که بعضی دیگر در درون سازمان ایجاد می شوند . انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد . هدف ازتبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کار های مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد . یکی از ویژگیهای بارز اقتصاد امروز، تغییرات سریع است و کشورهایی می توانند از نظر اقتصادی قوی و موفق گردند که دارای کارآفرینان سازمانی نوآور و ریسک پذیر باشند کارآفرینی سازمانی یکی از عواملی است که بیش ترین تاثیر را بر موفقیت و رشد اقتصادی بنگاه ها، کشورها و دولت ها داشته و از طرف دیگر، یکی از مؤلفه های مهم جهت ایجاد کارآفرینی در داخل سازمان، ساختار سازمانی مناسب است .در واقع می توان گفت که کارآفرینی نماد نوآوری و موفقیت در امور تجاری و کارآفرینان پیشگامان آن هستند که با نظرات نوین خویش موجب تحولات اساسی در ساختار نظام اداری و افزایش کارایی و اثربخشی آن می شوند . در این مقاله سعی بر آن است که علاوه بر توضیح فرهنگ سازمانی و انواع و اهمیت آن و آشنایی کارآفرینی و انواع کارآفرینی سازمانی ، بکارگیری موثر ومفید فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی بیان شود .

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی