بررسی رابطه انگیزش و عملکرد کارکنان با نقش میانجی ویژگیهای شخصیتی کارکنان مالی در اداره امور مالیاتی استان گلستان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,703

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH01_347

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

Abstract:

انسان در همه سازمانها چه صنعتی چه بازرگانی یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان تلقی میگردد. در جهت نیل به افزایش کارایی و بهره وری هر چه بیشتر این عامل، باید عوامل انگیزاننده را در او شناخت و سپس برای ارضای این نیازها در جهت افزایش عملکرد همت گماشت. همچنین هدف اصلی ارزشیابی عملکرد، کمک به رشد کارکنان و افزایش انگیزش شغلی آنان است . هدف از انجام این مطالعه، رابطه انگیزش و عملکرد کارکنان اداره مالیاتی استان گلستان به همراه نقش میانجی عوامل شخصیتی کارمندان می باشد. جامعه ی آماری شامل تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره امور مالیاتی استان گلستان است که تعداد آنها 560 نفر میباشد. با توجه به اینکه همه نمونه های ممکن برای انتخاب شدن احتمال برابر و مستقل دارند، جهت انتخاب نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده میشود. از این تعداد، 194 نفر بر اساس جدول مورگان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفتند . برای گردآوری داده ها از ۳ پرسشنامه انگیزش شغلی حبیبی، پرسشنامه عملکرد کارکنان هری و گلداسمیت و پرسشنامه شخصیتی نئو استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت . نتایج بدست آمده نشان داد که بین انگیزش و عملکرد کارکنان با نقش میانجی ویژگی های شخصپیتی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

انگیزش , عملکرد کارکنان , ویژگیهای شخصیتی کارکنان , کارکنان اداره امور مالیاتی استان گلستان

Authors

سید حسن سادات

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران

سامره شجاعی

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل و مومنی، منصور، آمار و کاربرد آن در ...
  • تدریس حسنی، داریوش، بررسی رابطه وضعیت شغلی، خشنودی شغل تعهد ...
  • رابینز، استیفن پی، مبانی رفتارسازمانی (ترجمه علی پارسائیان و محمداعرابی) ...
  • ریو، جان مارشال، انگیزش و هیجان، ترجمه سیدمحمدی، یحیی، تهران، ...
  • رکی، محمدعلی، بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی ...
  • ساعتچی محمود، روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان ها ...
  • معماریانی، فاطمه، بهرامزاده، حسینعلی و قربانی، محمود، بررسی وامل موثر ...
  • مقیمی، سیدمحمد، سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی .تهران :ترمه، .1385 ...
  • Ashish C, Zachary F. Utilization of performance appraisal system in ...
  • Barber, B. M., &Odean, T. " Boys will be boys: ...
  • Barrows D., Wesson T.; _ Comparative analysis of job satisfaction ...
  • Bessell I, Dicks B, Wysocki A. , Kepner K., Undestanding ...
  • Bretz B, Milkovich G. Research and practice in performance in ...
  • Carducci, B. J. & Wong, A. S. " Type A ...
  • Davis A , Rothstein H . The effects of the ...
  • Dieleman M, Toonen J, Toure H, et a. The match ...
  • Dielemen M, Viet Cuong P, Vu Anh L, Martineau T. ...
  • Felton, J., Gibson, B., &Sanbonmats, D. M. _ Preference for ...
  • Filbeck Greg, Hatfield Patricia and Horvath Philip " Risk Aversion ...
  • Fort AL, Volterol L. Factors affecting performance of maternal health ...
  • Freeman, Walter J., Managing for Motivation: Herzberg, s Motivation -Hygiene ...
  • Gumusluoglu L, IlsevA _ Transform ational leadership, creativity and orgainizational ...
  • Jaussi KS, Dionne SD .Leading for creativity: the role of ...
  • Kashman , J , W. The Organizational D inamics of ...
  • Marcus Buckingham., Motivation -Hygiene Theory, the Motivation to Work, Gallup ...
  • Porter , L , W & Steers, R , M ...
  • Ryan, R. &Deci, E. "Self-determ ination theory and the facilitation ...
  • Ryan, R. &Deci, E. (2000) ."Intrinsic and extrins icmotivat ions" ...
  • Shah MA, Layman E. Using a multipraged approach to implement ...
  • Swansburg RC, Swansburg RJ. Introduction to management and leadership for ...
  • Trevino LK, Weaver GR, Reynolds SJ . Behavioral ethics in ...
  • Williams, G. &Deci, E. "The importance of supporting autonomy in ...
  • نمایش کامل مراجع