محمد ضیاالدینی - استادیار و عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
زینب آرسته - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تحول اداری) دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،

امروزه سازمان ها در پی جذب و نگهداری کارمندان با استعداد هستند و با احساس تعلق نسبت به سازمان خود، بتوانند موجبات پایداری و اثر بخشی سازمان را فراهم آورند امروزه، منشأ اصلی مزیت رقابتی در بسیاری از سازمان ها، کارکنان توانمند، فداکار و متعهد آنها هستند توانمندسازی به معنای قدرت بخشیدن است و این یعنی به افراد کمک کنیم تا احساس اعتماد به نفس خود را بهبود بخشند. بنابراین با توجه به اهمیت موارد فوق در این تحقیق به بررسی فرهنگ ، توانمندسازی و مدیریت استعداد کارکنان در سازمان های امروزی خواهیم پرداخت.

فرهنگ،توانمند سازی،مدیریت استعداد