سارا مولایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران.
زهره آقابابایی دهاقانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران

گرچه در مورد مفهوم رفتار شهروندی سازمانی و رابطه آن با سایر متغیرها، پژوهش های متعددی انجام گرفته است، لکن دینداری به عنوان عاملی اثرگذار بر رفتار فردی، اجتماعی و به تبع آن رفتار سازمانی، طی سالهای اخیر در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است. بر این اساس ضمن مرور ادبیات نظری، متغیرهای مربوط و مقیاس سنجش آن ها، چارچوب کلی مطالعه شکل گرفت . روش این پژوهش زمینه یابی (پیمایشی) از نوع همبستگی، ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شده رفتار شهروندی سازمانی و دینداری محقق ساخته که روایی آن بر اساس آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است، میباشد. نتایج حاصل از ضرایب همبستگی حاکی از وجود رابطه معنادار p<0/01 میان ابعاد دینداری اسلامی (اعتقادی، اخلاقی و رفتاری) و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) در بین کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک استان چهارمحال و بختیاری است. با توجه به تأثیر بالای بعد رفتاری دینداری بر رفتار شهروندی سازمانی پیشنهاد میگردد، مدیران نسبت به تقویت بعد رفتاری کارکنان اهتمام نمایند.

دینداری، رفتار شهروند سازمانی، جوانمردی، رفتار مدنی، اعتقاد، اخلاق