مجتبی شاهنوشی - استادیار دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
الهه جعفری رنانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

پژوهش حاضر باهدف برسی رابطه میان به کارگیری فناوری اطلاعات و توانمندی کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان انجام گرفته است. روش پژوهش ازنظرهدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان بخش تولید شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان که شامل 9000 نفراست می باشدو نمونه آماری این پژوهشتعداد 368 نفر می باشد، که با اسنفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری احتمالی طبقاتی انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات دراین پژوهش دو پرسشنامه می باشد، که پرسشنامه توانمندی شامل پنج بعد توانمندی شامل گویه های احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس مؤثر بود احساس داشتن اعتماد و احساس معنی داری می باشد. روایی دو پرسشنامه مورد تایید اساتید مربوطه قرار گرفت و پایایی آن با استفاده ازروش آلفای کرونباخ محاسبه و ضریب پایایی پرسشنامه فناوری اطلاعات 0.787 وپرسشنامه توانمندی 0.845 به دست آمده است. داده های به دست آمده به کمک آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

ساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس موثر بودن، احساس داشته اعتماد، احساس معنی داری، فناوری اطلاعات، شرکت سهامی ذوب آهن اصفخان