بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر حفظ و نگهداشت نبروی انسانی، با نقش میانجی قوانین و مقررات (مورد مطالعه شرکت پتروشیمی ایلام)

شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در محیط متلاطم و آشفته رقابتی قرن حاضر، حفظ و نگهداری نیروهای متخصص و کارآمد است و آنچه در افزایش میل به ادامه فعالیت فاداری به دلیل بازخوردهای انگیزشی و روان شناختی نقش بسزایی دارد، ساختار سازمانی است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی با نقش میانجی قوانین و مقررات در شرکت پتروشیمی ایلام است. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام می باشد که تعداد آن ها 540 نفر بوده، برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که تعداد 226 نفر انتخاب گردیده اند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0/89 به دست آمده است. نهایتا مجموعه داده ها به کمک نرم افزار LISREL با مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان دادند که ساختار سازمانی از طریق قوانین و مقررات بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی ایلام تأثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد ساختار سازمانی یعنی پیچیدگی، تمرکز و رسمیت نیز از طریق قوانین و مقررات بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در پتروشیمی ایلام تأثیر معناداری دارد.

Keywords:

ساختار سازمانی , حفظ و نگهداشت نیروی انسانی , قوانین و مقررات