ساختار سازمانی با تبیین نقش قوانین و مقررات بر نگهداشت منابع انسانی شرکت پتروشیمی ایلام

هدف این پژوهش بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی با تبیین نقش قوانین و مقررات در شرکت پتروشیمی ایلام است. روش تحقیق مورداستفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی - مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام می باشد که تعداد آن ها 540 نفر بوده، برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که تعداد 226 نفر انتخاب گردیده اند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0.92 به دست آمده است.نهایتا مجموعه داده ها به کمک نرم افزار LISREL با مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان دادند که ساختار سازمانی از طریق قوانین و مقررات بر حفظو نگهداشت نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی ایلام تأثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد ساختار سازمانی یعنی پیچیدگی، تمرکز و رسمیت نیز از طریق قوانین و مقررات بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در پتروشیمی ایلام تأثیر معناداری دارد.

Keywords:

ساختار سازمانی , حفظ و نگهداشت نیروی انسانی , قوانین و مقررات