بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با توانمند سازی کارکنان در دانشگاه ارومیه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های نشاط با ابعاد توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه است.جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه تشکیل داده اند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان برابربا 200 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارگردآوری داده هاپرسشنامه محقق ساخته بوده است. پرسشنامه نشاط با 16 گویه ودر 4 مولفه، (امید به آینده، مثبت اندیشی،سلامت روانی و تعامل با دیگران) و توانمندسازی کارکنان با 16 گویه در چهار مولفه (احساس شایستگی،احساس موثربودن، احساس اعتماد، و احساس معنی دار بودن کار) مورد سنجش قرار گرفتند. داده ها بااستفاده از تحلیل مانوا، رگرسیون چند متغیره و t مستقل تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین مولفه های نشاط با کل ابعاد توانمندسازی رابطه وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که متغیرهای امید به آینده، تعامل و مثبت اندیشی پیش بینی کننده های معناداری برای توانمندسازی کارکنان بشمار می روند.

Keywords:

نشاط , مولفه های نشاط , توانمندسازی , مولفه های توانمندسازی , دانشگاه ارومیه