رابطه هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین در مدیران صنعت بیمه

یکی از نظریه های نوین در زمینه رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است . رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند . هوش هیجانی نیز ، یکی از مفاهیم تازه در حیطه روابط کارکنان و مدیران است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران می سنجد . بر این اساس پژوهش حاضر در پی رابطه ای است که هوش هیجانی می تواند با مؤلفه های رهبری تحول آفرین داشته باشد . این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده در نیمه دوم سال 1384 از شرکتهای فعال در صنعت بیمه ایران،انجام شده است . نمونه ای متشکل از 66 مدیر ارشد شرکتهای بیمه و 195 نفر از زیردستان آنها از جامعه آماری مدیران ارشد فنی و زیردستان آنها، برگزیده شد . یافته های تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی با مؤلفه های ویژگیهای آرمانی، رفتارهای آرمانی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش همبستگی مستقیم و ناقص وجود دارد . یافته های کلی تحقیق نیز نشان داد که هوش هیجانی، با رهبری تحول آفرین مدیران ارشد صنعت بیمه رابطه دارد .

Keywords:

رهبری تحول آفرین , هوش هیجانی , صنعت بیمه