اصغر مشبکی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
نجمه راموز - دانشجوی دکتری مدیریت ،دانشگاه تربیت مدرس

امروزه تعداد پستهای مدیریتی که تعاملات بین المللی به صورت جزء لاینفک وظایف آنها درآمده است،رو به تزاید است . نتیجه تحقیقی (1995) نشان داد که حدود چهل درص د از پستهای مدیریتی به نحوی با امور بین الملل سر وکار دارد . مسلما یکی از مهمترین وظایف این دسته از مدیران تعاملات بین المللی متناسب با سایر فرهنگها می باشد . از طرفی با روند رو به رشد جهانی سازی خصوصا انسجام اقتصادی ،فرهنگ به عنوان جزء نامرئی ولی اساسی در تعا ملات بین المللی بیش از پیش خودنمایی می کند . این چالشها اهمیت بررسی همه جانبه عواملی را که به عنوان پیش شرطهای لازم موفقیت مدیران مطرح می باشدرا ضروری می سازد . یکی از جدیدترین دیدگاههادر این گستره توانایی های لازم موفقیت مدیران را بر اساس هوش های چند گانه ارز یابی می کند . به عبارت دیگر مدیران جهانی بایستی علاوه بر برخوردار بودن از هوش تحلیلی ،هوش عاطفی از هوش فرهنگی مناسبی نیز برخوردار باشند . با توجه به اهمیت هوش فرهنگی در موفقیت مدیران در محیط های جدید بر آن شدیم تا میزان هوش فرهنگی مدیران ایرانی را در کلاس جهان ی اندازه گیری کرده و از طرف دیگر سطح وابستگی و نوع رابطه این برساخته را با میزان شوک فرهنگی بسنجیم . در این راستا 60 مدیر با تعاملات بین المللی در دو بخش خماتی و صنعتی انتخاب شدندو با استفاده از پرسشنامه به سنجش هوش فرهنگی و شوک فرهنگی اقدام گردید . با انجام تحلیل همبستگی فرضیات تحقیق که حاکی از وجود رابطه معنی داربین هر یک از اجزای هوش فرهنگی و شوک فرهنگی بود؛تایید شد . به عبارتی پایین بودن شوک فرهنگی در مدیرانی که از هوش فرهنگی بالایی برخوردارند،تایید شد .

مدیر جهانی، فرهنگ،هوش فرهنگی،شوک فرهنگی