بررسینقش نظریه جامعه شناختی مبادله اجتماعی در سازمانها

نظریه مبادله اجتماعی یکی از حوزه های نظری درجامعه شناسی معاصراست که براساس آن می توان به تحلیل مکانیسم زندگی وفرآیندهای اجتماعی حیات بشری نائل آمد . بخشی ازنظریات جامعه شناختی سازمانها،سعی درتبیین سه حوزه کاربردی نظریه مبادله اجتماعی دارند : تحلیل روابط بین رهبران واعضاء سازمان،تع هدسازمانی وحمایت سازمانی . برای نخستین بارآیزنبرگروهمکاران (1986) ایده حمایت سازمانی ادراک شده رابه طوررسمی درادبیات جامعه شناسی سازمانهاواردنمودند . درطی دودهه تلاشهای بیشماری توجه خاص به تحلیل ماهیت وچگونگی شکل گیری حمایت سازمانی صورت گرفته است . علاوه برآن بخشی دیگرا زتولیدات علمی دانشمندان اختصاص به بررسی تاثیرات وپیامدهای حمایت سازمانی درحوزه های فردی وسازمانی وشغلی داشته اند . هدف مقاله حاضربررسی حمایت سازمانی ادراک شده است که به عنوان یکی ازکاربردهای سه گانه نظریه مبادله اجتماعی تلقی می شود . براین اساس نتایج تحقیقی پیمایشی ارائه می شوداطلاعات آن ازبین مدیران ومعلمان دبیرستانهای آموزشی جمع اوری گردیده است . ابزارپژوهش پرسشنامه استانداردبررسی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگروهمکاران ))1986) فرم 30 گویه ای ) می باشد . داده های تحقیق پس از کدگذاری بااستفاده ازبرنامه spss متکی برروشهای آماری به تحلیل توصیفی ( یک متغیره ودومتغیره ) وتحلیل استنباطی ( آمار آزمون t ،ضریب همبستگی،تحلیل عاملی وتحلیل رگرسیون ) می پردازد .

Keywords:

نظریه مبادله اجتماعی , حمایت سازمانی , تحقیق پیمایشی , آموزش وپرورش