محمد نجاریان کاخکی - دانشجوی دکتری کارافرینی واحد علی آباد کتول
روح اله سمیعی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محمد رضا شریعتی مقدم - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

امروزه سازمانی به بقائ خود ادامه می دهند که، سالم باشد. علاوه بر این که در محیط خود پایدار می ماند، در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود و توانایی های لازم برای بقاء خود را پیوسته ایجاد کرده وگسترش دهد. یک سازمان سالم جایی است که ،افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و خود نیز افرادی سودمند و موثرباشند. از انجایی که رویکرد سلامت سازمانی از لحاظ فهم پویایی های سازمان و کوشش برای درک آن مزایای قابل ملاحضه ای دارد. هدف این تحقیق بررسیوتبیینمبانیفلسفیسلامتسازمانی است.که به مرور مفاهیم و تعاریف سلامت سازمانی، پرداخته و مولفه های سلامت سازمانی وویژگبهای سازمان سالم را مورد بحث و بررسی قرار داده است. و نتایج و پیشنهادات عملی در این زمینه بیان شده است.

سلامت، سلامت سازمانی