میترا خضری - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مسعود پور کیانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

فرهنگ در مفهوم وسیع خود همان محتوای اجتماعی است که مشخص می کند افراد در زندگی جمعی و در ساختارهای اجتماعی چه می کنند و چگونه می اندیشند و رفتار می کنند از همین روست که برای سست کردن پایههای اجتماعی یک کشور معمولا به آسیب پذیرترین پایه آن یعنی فرهنگ حمله می شود. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی و توسعه یافته قرار گرفت، به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را برآن استوار ساخت. در هر صورت فرهنگ، ریشه تمام رفتارهای اجتماعی است پس برای تعیین یا بهبود رفتارهای اجتماعی باید فرهنگ جامعه را تغییر داد .ناسازگاری فرهنگی در سازمان اغلب بهعنوان نشانهای برای نیازبه تغییر فرهنگ محسوب میشود. از آنجا که تغییر فرهنگ سازمانی کوششی دشوار و بلندمدت است و در جامعه بسیار نمود دارد.موضوع تحقیق حاضر به روش های تغییر فرهنگ سازمان ها می پردازد. بنابراین، لازم است تمام جنبههای سازمان همسو با آن، زمینه تقویت فرهنگ مطلوب را فراهم سازند. تغییر فرهنگ جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهدشد .

فرهنگ، فرهنگ سازمانی ، تغییر فرهنگ، فساد اداری