میرعلی سیدنقوی - عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر
یدا... بازغی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

یکی از مهمترین مباحث اساسی علوم رفتاری در حوزه رهبری، توجه به چگونگی اتخاذ سبک های رهبری اثربخش مدیران در برخورد با موقعیت های متفاوت سازمانی است . به اعتقاد هرسی وبلانچارد ، انتخاب سبک رهبری مناسب با زیردستان و شرایط محیطی ، بدون برخورداری از مهارت های مدیریتی امکان پذیر نیست . در این پژوهش نگارنده سعی دارد تا با بررسی وضع موجود سبک ها و مهارت های مدیریتی مدیران مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی ، راهکارهای منا سبی را برای دستیابی به وضعیت مطلوب پیشنهاد نماید . یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد آه در مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی ، سبک مدیریت مشارآتی به میزان % 43 به عنوان سبک غالب و سبک های استدلالی ، آمرانه و تفویضی تحت عنوان سبک های ثانویه و تقویتی می باشند . همچنین نتایج حاصله از جهت مهارت با توجه به مقیاس پنج درجه ای لیکرت بیانگر آن است آه ، مهارت های مدیریتی مدیران سازمان در تمام سطوح مدیریت پایین تراز سطح بالا می باشد .

سبک های مدیریتی - مدیر یت - رهبری - نظریه های رهبری موقعیتی - مهارت های مدیریتی