ارزیابی عملکرد سازمانها و مدلهای ارزیابی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,207

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE02_292

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

Abstract:

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر نموده است. سازمان ها تازمانی که برای بقاء تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل بهبودمستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمی شود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبودمدیریت عملکرد امکانپذیر شود. این بهبود را می توان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیهو تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدهای سازمان، مسئولیت پذیری و جلب رضایت مشتری، با ایجادو بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب، ایجاد کرد. سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب بهانعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت سازمان ها در محیط پویای امروزین کمک قابل توجه می نماید.ارزیابی و اندازهگیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی نیاز دارد. در این مقاله بهتعریف ارزیابی عملکرد در قالب سازمانی می پردازیم و پس از معرفی دیدگاه های مختلف در زمینه ارزیابیعملکرد و همچنین بیان فرایند کلی آن در سازمان ها، به معرفی مدل ها و الگوهای رایج ارزیابی عملکردخواهیم پرداخت.

Authors

ابوالفضل عزیزی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

علی شب بویی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

شهریار مرزبان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • مقالات نظام ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی کشور، مرکز مطالعات مدیریت ...
  • جزوات درسی مدیریت کیفیت و بهره‌وری دوره کارشناسی ارشد مدیریت ...
  • غفور رحیمی و عیسی یعقوبی، زیر نظر دکتر جواد جاسبی، ...
  • دکتر ناصر میرسپاسی، مدیریت منابع انسانی با نگرش راهبردی، انتشارات ...
  • دکتر کامران رضایی و مهندس صمیم غمامی Six Sigma شرکت ...
  • غفور رحیمی، ارزیابی عملکرد مدیران، خدمات مدیران شرکت ساپکو، سال ...
  • دکتر غلامرضا کیانی و دکتر وفا غفاریان، استراتژی اثربخش، مجله ...
  • دکتر حیدر امیران، روشهای اندازه‌گیری کارایی و اثربخشی سیستم‌های کیفیت، ...
  • دکتر عادل آذر و علی رجب‌زاده. تصمیم‌گیری کاربردی (با MADM)رویکرد ...
  • دکتر حیدر امیران، سرآمدی سازمانی براساس EFOM تهران، انتشارات شرکت ...
  • دکتر محمدرضا علیرضایی و بهروز دانشیان، مقاله مدل ریاضی ارزیابی ...
  • Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (1997), "A stakeholder ...
  • Bernolak, I. (1997), "Effective Measuremet and successful Elements of company ...
  • Ghalayini, A.M., Noble, J.S. and Crowe, T.J. (1997), "An Integrated ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992), "The Balanced scorecard: Measures ...
  • نمایش کامل مراجع