محمدرضا دوست کافی - دانشجوی کارشناسی ارشد شناخت اندیشه های امام خمینی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم
سید ابوالفضل امامی میبدی - کارشناسی ارشد حقوق عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس دانشگاه
محمد حکیمی نژاد - کارشناسی ارشد حقوق عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس دانشگاه
جواد حقیرمددی - استادیار دانشگاه ادیان و مذاهب

سازمان های امروزی نظام های اداری خود را عمدتاً براساس رویکردهای ارزشی یا هنجاری سازمانی برگرفته از مکاتبغرب پایه گذاری می نمایند. که یک رویکرد سیستمی صرف، حاکم بر نظام اداری آن است. در صورتی که شیوه هایرایج در حوزه مدیریت غرب، برای استفاده از سازمانهای کشور بومی سازی نشده و سازمانها را دچار برخی از خلاء هایتئوریک و کاربردی در حوزه مدیریت نموده است. در نظام مدیریت اسلامی، هنجارهای سازمان برگرفته از آموزه ها دینیپایه گذاری شده و رویکرد های سازمان را مشخص می کند. در این میان می توان با ارائه نقش های رویکردی در اندیشههای اندشمندانی مانند امام خمینی که علاوه بر تسلط علمی کامل بر علوم دینی به ساختار سازی حکومت احاطه دارند وارائه الگویی مستخرج از این فرمایشات براساس مدل تعالی سازمان EFQM (سازمان اروپایی بنیاد مدیریت کیفیت) در جهتتعالی سازمانها درکشور اقدام نمود. امام خمینی در الگویی که با مدیریت خود ارائه نموده اند به جنبه هایی از مدیریتمتعالی اسلامی پرداخته اند که با بررسی مدل تعالی سازمان EFQM هیچ نشانه ای از آن ویژگی های منحصر به فردمدیریتی در مدل تعالی سازمان وجود نداشته و در مورد آن مطالعه نشده است. این تحقیق حاصل مواجهه تطبیقیاندیشه های مدیریتی امام خمینی با مدل EFQM بوده که به دلیل محدودیت در ارائه مطالب صرفا به چهار جنبه ازمولفه های ارائه شده در الگوی تعالی سازمان یعنی، رهبری، کارکنان، فرآیند ها و نتایج مشتری از دیدگاه امام خمینیاشاره شده است.

نظام اداری، حکومت، دولت، سازمان، اداره