تأثیر اثربخشی ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی از طریق انگیزش شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ایذه

پژوهش حاضر از نوع همبستگی و علی (پس رویدادی) است که با هدف بررسی تأثیر اثربخشی ارتباطات سازمانی بررضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ایذه با واسطه انگیزش شغلی انجام شده است. جامعیه پژوهششامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ایذه می باشد که از بین آنها تعداد 248 نفر به صورت نمونه گیریتصادفی ساده جهت شرکت در پژوهش انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، سه پرسش نامه اثربخشی ارتباطاتسازمانی، رضایت شغلی و انگیزش شغلی بوده که پس از تأیید روایی و پایایی بین اعضای جامعه پژوهش توزیع و جمعآوری شده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزارهای spss و لیزرل و با به کارگیری روش هایآماری توصیفی و استباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهشگر بیانگر این است که در شبکه بهداشت ودرمان شهرستان ایذه ، اثربخشی ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی، انگیزش شغلی بر رضایت شغلی، اثربخشی ارتباطاتسازمانی بر انگیزش شغلی تأثیر داشته و انگیزش شغلی به عنوان یک میانجی در مسیر تأثیر ارتباطات سازمانی بر رضایتشغلی عمل می کند.

Keywords:

اثربخشی ارتباطات سازمانی , انگیزش شغلی , رضایت شغلی