بررسی تاثیر شناخت سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 669
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE02_307
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شناخت سازمان بر عملکرد شغلی کارکنان بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی وبر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردیاستان مازندران با حداقل تحصیلات لیسانس به تعداد 167 تشکیل میداد که بر اساس فرمول کوکران تعداد 115 نفر بهروش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های شناخت سازمان با 34پرسش و عملکرد شغلی پاترسون با 15 پرسش می باشد؛ روایی پرسشنامه ها بصورت صوری (ظاهری) و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/939 و 0/948 بدست آمده است. به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری نرم افزار spss v21.0 از آزمون تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که اهداف، ارتباطات سازمانی و مکانیزمها و فرآیندهای سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد، اما بین رهبری، ساختارسازمانی، پاداشها و نگرش به تغییر و عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. ضمن اینکه تنها ارتباطات سازمانی تاثیرمطلوبی بر بهبود عملکرد کارکنان این اداره کل دارد.
Keywords:
Authors
محسن سالاریان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران
ناهیده حیدرزاده
دانشجوی دوره دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تبریز
خاطره بهرام پور
کارشناس امور مالی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران
شهربانو حبیبی
کارشناس امور مالی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :