بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه

مدیریت دانش شیوه ای جدید برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن می باشد، در واقع مدیریت دانشفرایندی است که به سازمان ها کمک میکند با نیرویی اندک قدرتی عظیم بسازند. اجرای مدیریت دانش در دانشگاهمستلزم فراهم نمودن پیش زمینه های مناسب است. از جمله این پیش زمینه ها ایجاد هماهنگی لازم میان عواملمختلف سازمانی در دانشگاه می باشد. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی عامل فرهنگی مورد مطالعه قرارگرفته است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ دانشگاه است که نقش مهمی رادر موفقیت فرآیند مدیریت دانش ایفا می کنند. جامعه آماری پژوهش حاضر، دانشجویان مقلع کارشناسی ارشد و اساتیددانشکده ادبیات و علوم پایه از دانشگاه لرستان می باشد. برای انتخاب نمونه از فرمول کوکوران استفاده شده است و شیوهنمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنینسونو پرسشنامه مدیریت دانش محقق ساخته می باشد. در این پژوهش 215 نفر از دانشجویان و اساتید دانشگاه لرستان موردمطالعه قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و تمام اجزای فرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و درمیان تمام اجزای فرهنگ سازمانی که مورد مطالعه قرار گرفت مشارکت دارای بیشترین تاثیر (95%) بر استقرار مدیریت دانش می باشد. در نهایت مدل ساختاری پژوهش با استفاده از نرم افزار آموس ارائه گردید.

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , دانشگاه لرستان