بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی:مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 971
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE02_339
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
توجه به راهبردهای اسلامی به عنوان یک راهکار موثر در دستیابی به الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت می تواند شرایط رابرای تحولات سودمند در سازمان ها مهیا سازد. مدیریت جهادی به عنوان یک سبک رهبری، راهبردی کاربردی دردستیابی به یک سازمان پویا خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابعانسانی می باشد که در شرایط متغیر امروزی ضروری به نظر می آید. این پژوهش توصیفی است و به روش پیمایشی انجامشده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی که 82 نفر بوده اند می باشد. برایجمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0/80 استفاده شده است. نتایج تحلیل ها نشان داده که مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت دولتی در ادارات کل استان آذربایجان غربی اثر می گذارد. همچنین وجودآرمان بزرگ که از ابعاد مدیریت جهادی در این پژوهش بوده است با ضریب همبستگی 0/621 بیشترین تاثیر را بر روی متغیر بهبود مدیریت منابع انسانی گذاشته است.
Keywords:
مدیریت جهادی بهبود مدیریت منابع انسانی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
Authors
مهدی درستی
گروه مدیریت دولتی ، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
مسعود قهرمانی
گروه مدیریت دولتی ، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران (نویسنده مسئول)
مهران مولوی
گروه مدیریت دولتی ، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :