بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,368
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE02_356
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنانسازمانهای دولتی شهر بهبهان به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کلیه مدیران و کارکنان سازمان های دولتیشهر بهبهان تعداد 75 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامهسبک رهبری تبدیلی و تبادلی (MLQ)، و پرسشنامه انگیزش شغلی، بوده است. به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. شواهد به دست آمده حاکی از آناست که بین سبک های رهبری مدیران و مؤلفه های آن (سبک رهبری تبدیلی، و سبک رهبری تبادلی) با انگیزششغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتیجه حاصل از تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان نشانداد که ارتباط معنی داری بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران با انگیزش شغلی کارکنان وجود دارد. و ازبین متغیرهای پیش بین، متغیر سبک رهبری تبدیلی بیشترین نقش را در تبیین انگیزش شغلی ایفا می کند.
Keywords:
Authors
بلقیس باورصاد
استادیار، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده اقتصاد و مدیریت، اهواز، ایران
حسین پورسلطان
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، ایران
مهران شهرویی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دانشکده اقتصاد و مدیریت،اهواز، ایران
حجت الله اسدی نسب
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان، دانشکده مهندسی صنایع، مسجد سلیمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :