سرگیس یوسف - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دبیر آموزش و پرورش شهر ارومیه
دانیلا یوسفیه اردشاهی - کارشناس ارشد آموزش زبان انگلیسی، دبیر آموزش و پرورش شهر ارومیه
سینتیا مامکوسپرغان - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری ،دانشگاه پردیس ارومیه

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران و معاونان آموزشی دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 072 نفر از مدیران و معاونان آموزشی دبیرستان های دوره اول شهر ارومیه بود. حجم نمونه بر اساس جدول استاندارد مورگان 77 نفر تعیین و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده انتخاب گردید. ابزار جمعآوری داده ها سه پرسشنامه 1 پرسشنامه استانداردسلامت سازمانی هوی و فیلدمن1996 2- پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر1990 3- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 1992 بودند. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه به وسیله صاحب نظران تائید شد. برای تائید پایایی پرسشنامه ها از رابطه آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج پایایی برای پرسشنامه سلامت سازمانی 0/74 برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/82 و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی0/81 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها از راه آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین سلامت سازمانی و ابعاد سلامت سازمانی بارفتار شهروندی سازمانی مدیران و معاونان آموزشی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد و ضریب همبستگی پیرسون مثبت است.همچنین بین تعهد سازمانی و تعهد عاطفی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران و معاونان آموزشی رابطه معنا دار و مستقیم وجود داردو ضریب همبستگی پیرسون مثبت است. یافته ها نشان داد که بین تعهد مستمر و تعهد هنجاری با رفتار شهروندی سازمانی مدیران و معاونان آموزشی بر اساس ضریب همبستگی پیرسون رابطه معنا داری وجود ندارد

سلامت سازمانی، ابعاد سلامت سازمانی، تعهد سازمانی، ابعاد تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی